晨雾缭绕中的佛经风波，公司要求抄经逼员工离职，最终赔偿12万

在我国的一个宁静小镇上，一家名为“宁静寺文化传播有限公司”的企业因一起特殊的劳动争议事件，成为了舆论的焦点，该公司要求员工抄写佛经，以提升员工精神修养，然而这一做法却导致多名员工不堪重负，最终选择离职，在经过一番曲折的劳动仲裁后，公司被判决赔偿离职员工共计12万元，以下是这一事件的详细经过。

公司要求抄佛经，员工不堪重负

宁静寺文化传播有限公司成立于2010年，主要从事佛教文化产品的研发、生产和销售，公司创始人李先生认为，佛教文化具有极高的精神价值，员工在工作中应具备良好的精神面貌，他在公司内部推行了一项特殊的“精神修养”计划——要求员工每天抄写佛经。

这项计划一经推出，便引起了员工们的极大争议，部分员工认为，抄写佛经有助于提升自己的精神修养，对工作有益；而另一部分员工则认为，公司此举过于干涉个人信仰，有强制之嫌，在经过一番激烈的讨论后，部分员工选择离职。

离职员工状告公司，要求赔偿

离职员工小王（化名）表示，自从公司要求抄写佛经以来，他的生活发生了翻天覆地的变化，原本每天轻松愉快的工作，变得异常沉重，为了完成抄经任务，他不得不加班加点，甚至牺牲了休息时间，在精神压力和身体疲劳的双重打击下，他最终选择了离职。

离职后，小王认为公司侵犯了他的合法权益，遂将公司告上法庭，要求赔偿因抄经而造成的损失，在庭审过程中，小王提供了大量证据，证明公司要求抄写佛经的行为违反了劳动法的相关规定。

劳动仲裁支持员工诉求，公司赔偿12万

经过审理，劳动仲裁委员会认为，公司要求员工抄写佛经的行为，违反了劳动法关于劳动者合法权益保护的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位不得强制劳动者进行与工作无关的活动，公司应承担相应的法律责任。

在仲裁过程中，仲裁委员会根据小王的诉求，判决公司赔偿其因抄经而造成的经济损失12万元，仲裁委员会要求公司立即停止要求员工抄写佛经的行为。

事件引发社会关注，企业精神文化建设需规范

这一事件在社会上引起了广泛关注，许多人认为，企业精神文化建设应当尊重员工的个人信仰和权益，不能以强制手段推行，这也提醒企业，在推行精神文化建设时，应充分考虑员工的实际需求，避免因过度干涉而引发劳动争议。

在今后的工作中，企业应注重以下几点：

1、尊重员工个人信仰，不强制推行与工作无关的活动。

2、在推行精神文化建设时，充分听取员工意见，确保活动内容符合员工需求。

3、加强与员工的沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。

4、建立健全企业规章制度，确保员工合法权益得到保障。

宁静寺文化传播有限公司的佛经风波，为我们敲响了警钟，在追求企业精神文化建设的过程中，企业应时刻关注员工的合法权益，避免因过度干涉而引发劳动争议，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。