张雪峰公司创新福利，每月一次3天小长假，员工幸福感满满！

在当今竞争激烈的职场环境中，企业如何提升员工的幸福感和忠诚度，成为了企业管理者关注的焦点，张雪峰公司，作为我国知名的教育培训机构，近年来在员工福利方面大胆创新，推出了一项极具人性化的福利政策——每月放一次3天小长假，这一举措不仅提升了员工的幸福感，也为公司赢得了良好的口碑。

张雪峰公司成立于2008年，是一家专注于成人教育、职业培训、企业内训等领域的专业机构，公司成立以来，始终秉持“以人为本”的管理理念，致力于为员工创造一个和谐、舒适的工作环境，在了解到员工普遍面临工作压力大、生活节奏快等问题后，公司决定推出每月一次的3天小长假，让员工在紧张的工作之余，能够充分休息和调整。

这项福利政策的实施，得到了广大员工的积极响应，员工们纷纷表示，3天的小长假让他们有了更多的时间陪伴家人、锻炼身体、培养兴趣爱好，从而在精神上得到放松，为接下来的工作注入了新的活力。

张雪峰公司每月一次的3天小长假，具体实施方式如下：

1、每月最后一个工作周的周五至周日，为员工放3天小长假。

2、在小长假期间，员工可以自行安排时间，无需请假。

3、公司鼓励员工利用小长假进行休息、学习、充电，以提升自身综合素质。

4、小长假期间，公司各部门负责人需确保部门工作正常运转，确保客户需求得到满足。

5、小长假结束后，员工需提交一份简单的休假总结，以便公司了解员工的休假情况。

张雪峰公司推出每月一次的3天小长假，具有以下几大优势：

1、提升员工幸福感：小长假让员工在紧张的工作之余，有了充足的休息时间，有助于缓解工作压力，提高工作效率。

2、增强员工忠诚度：公司关心员工的身心健康，让员工感受到企业的关爱，从而提高员工的忠诚度。

3、优化企业口碑：张雪峰公司此举在业内引起广泛关注，提升了企业的知名度和美誉度。

4、促进员工全面发展：小长假让员工有了更多的时间进行自我提升，有助于提高员工的综合素质。

5、营造和谐企业文化：公司关注员工福利，让员工感受到家的温暖，有助于营造和谐的企业文化。

张雪峰公司每月一次的3天小长假，是一项极具人性化的福利政策，在今后的工作中，公司将继续关注员工需求，为员工创造更多福利，让员工在张雪峰公司实现自身价值，与企业共同成长。