两办发文强调，严格落实带薪年休假制度，职工权益得到有力保障

随着我国经济的快速发展和劳动法律法规的不断完善，职工的权益保护日益受到重视，国务院办公厅和国务院国有资产监督管理委员会联合发布《关于进一步加强企业带薪年休假制度落实工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地各部门和企事业单位严格落实带薪年休假制度，切实保障职工合法权益。

带薪年休假制度的重要性

带薪年休假制度是我国劳动法律法规的重要组成部分，旨在保障职工在工作之余能够得到充分的休息和调整，以维护职工身心健康，提高工作效率，带薪年休假制度的实施，对于促进劳动关系和谐、维护职工权益具有重要意义。

1、保障职工身心健康

长时间高强度的工作容易导致职工身心疲惫，带薪年休假制度为职工提供了必要的休息时间，有助于缓解工作压力，降低职业病发病率，提高职工身心健康水平。

2、维护劳动关系和谐

带薪年休假制度的落实，有助于缓解职工与企业之间的矛盾，增进双方的理解和信任，促进劳动关系和谐稳定。

3、提高工作效率

合理的休息和调整有助于职工恢复精力，提高工作效率，带薪年休假制度的实施，有助于激发职工的工作积极性，为企业创造更多价值。

严格落实带薪年休假制度的具体措施

《通知》要求各地各部门和企事业单位采取以下措施，严格落实带薪年休假制度：

1、加强组织领导，明确责任分工

各级政府、有关部门和企业要高度重视带薪年休假制度的落实工作，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2、完善带薪年休假制度，提高职工满意度

企业要结合自身实际情况，制定合理的带薪年休假制度，确保职工权益得到充分保障，要加强对职工的宣传和教育，提高职工对带薪年休假制度的认识和满意度。

3、加强监督检查，严肃查处违规行为

各级政府、有关部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，严肃查处违规行为，确保制度落实到位。

4、优化职工休假安排，提高休假质量

企业要合理安排职工休假时间，确保职工能够充分休息和调整，要关注职工休假需求，提供优质的休假服务，提高休假质量。

带薪年休假制度落实的难点及对策

1、难点

（1）企业经济效益与职工权益的平衡问题，企业在面临经济效益压力时，可能会压缩职工休假时间，影响职工权益。

（2）职工对带薪年休假制度的认识不足，部分职工对带薪年休假制度的重要性认识不足，导致制度落实不到位。

2、对策

（1）加强政策宣传，提高职工对带薪年休假制度的认识，通过多种渠道，向职工宣传带薪年休假制度的重要性，提高职工的维权意识。

（2）建立健全企业内部监督机制，确保带薪年休假制度的落实，企业要建立健全内部监督机制，加强对带薪年休假制度的监督检查，确保制度落实到位。

（3）加强劳动关系协调，促进企业经济效益与职工权益的平衡，政府、企业和社会组织要共同努力，加强劳动关系协调，促进企业经济效益与职工权益的平衡。

严格落实带薪年休假制度，是保障职工合法权益、维护劳动关系和谐的重要举措，各地各部门和企事业单位要高度重视，切实抓好带薪年休假制度的落实工作，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展作出积极贡献。